Zgodnie z ustawą z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie Medycyny Pracy (z późniejszymi zmianami) pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom profilaktyczną opiekę medyczną. Świadczenia zdrowotne powinny być wykonywane na podstawie umowy zawartej przez pracodawcę z uprawnioną jednostką medyczną:

"1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej zleceniodawcą, z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej zleceniobiorcą."


W świetle obowiązujących przepisów badaniom medycyny pracy (wstępnym, okresowym i kontrolnym) podlegają wszyscy pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwie. Badanie kończy się orzeczeniem lekarskim, stwierdzającym brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku lub stwierdzającym przeciwwskazania. Badania przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Podczas umawiania się na badania, należy posiadać przy sobie druk skierowania, w celu przekazania w rejestracji medycznej niezbędnych informacji znajdujących się na druku.

Centrum Zdrowia MEDYCYNA w Białymstoku oferuje swoim Klientom również koordynację działań w tym zakresie dla całej firmy. Obok standardowych badań wchodzących w zakres medycyny pracy, naszym Klientom proponujemy analizy stanu zdrowia pracowników oraz potencjalnych narażeń w miejscu pracy. Na podstawie wniosków przygotowujemy ofertę akcji profilaktycznych, które realizujemy wspólnie z pracodawcami. Nasi specjaliści mogą także przeprowadzić wnikliwą analizę stanowisk pracy i propozycję zmian, które poprawią ich ergonomię, a co za tym idzie zmniejszą narażenie na szkodliwe warunki pracy.

Jakie badania z zakresu Medycyny Pracy można wykonać w naszej placówce:

• badania wstępne
• badania okresowe
• badania kontrolne
• badania do celów sanitarno – epidemiologicznych
• badanie osób ubiegających się lub kierujących pojazdami
• badanie dla osób ubiegających się lub posiadających broń
• badanie dla osób ubiegających się lub posiadających licencję pracownika zabezpieczenia technicznego

Rodzaje umów zawieranych z pracodawcami:


Umowa gotówkowa - pracownik opłaca usługi po ich wykonaniu, otrzymuje fakturę, gdzie płatnikiem jest firma kierująca pracownika. Faktura zawiera cenę usługi, datę realizacji badania, jego rodzaj, nazwisko pracownika oraz nazwisko lekarza.
Pobierz wzór umowy gotówkowej


Umowa przelewowa - dla firm zatrudniających powyżej 10 pracowników, pracownik nie opłaca samodzielnie usług. Faktura zbiorcza wystawiana jest ostatniego dnia miesiąca na firme zlecającą wykonanie badań pracownikom wraz z wykazem wykonanych usług, nazwiskiem pracownika oraz lekarza.
Do zawarcia ww. umowy niezbędny jest dokument KRS/ NIP lub Regon firmy.
Pobierz wzór umowy przelewowej


Badania z zakresu medycyny pracy wykonuje się wyłącznie na skierowanie od pracodawcy. Skierowanie powinno zawierać pieczątkę firmy z Regonem oraz imienną pieczątkę wraz z podpisem osoby kierującej pracownika na badania.
Pobierz skierowanie na badanie profilaktyczne pracownika

Ważne informacje:
Badanie sprawności psychofizycznej pracowników (badania psychotechniczne) – wykonujemy w Pracowni Psychologicznej ATEST przy ul. Zwycięstwa 8 lok. 212-213, pon.- pt. 7.00.-11.00. oraz 15.00.-18.00.  
Jeżeli pracownik posiada aktualne badania psychotechniczne powinien posiadać oryginał do wglądu. 
Pracownik zgłaszający się na badania powinien posiadać ze sobą dowód osobisty.

W celu zawarcia stosownej umowy w zakresie Medycyny Pracy i ustalenia warunków współpracy, prosimy o kontakt z Działem Abonamentów Medycznych:

Barbara Kosior +48 663 308 090

Marta Załęska +48 536 323 232

Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.